Depuis la fin des années 1980, le monde s’éveille aux challenges du développement durable. Nombreux sont les défis. Ils peuvent aussi bien concerner l’aspect écologique, économique ou humain de l’entreprise, qu'être liés aux questions de rentabilité, de communication...

Quel que soit leur secteur d’activité, les entreprises commencent à explorer de nouvelles pistes : l’implication des forces de l’entreprise, l’aide aux salariés, le fait de fournir un cadre et une formation ne constituent-ils pas les meilleurs moyens de relever ces défis ?

L’entreprise est un organisme très sensible aux fluctuations de son environnement : sa flexibilité, sa réactivité, mais aussi ses capacités à grandir, créer, innover, et progresser peuvent être ses meilleurs atouts pour assurer sa réussite. C’est pourquoi la transmission des savoirs et la possibilité de faire progresser en interne les forces de l’entreprise sont des enjeux si importants.

Le jeu a pris une place prépondérante dans notre quotidien. Nouveaux joueurs, nouveaux supports, nouvel espace-temps : peu à peu, le jeu sort du domaine du simple divertissement pour devenir support de communication et d’information et permettre l’apprentissage et la formation. Plus qu’un simple moyen de se divertir, serait-il devenu le nouvel outil du 21ème siècle pour transmettre efficacement des connaissances ?

Aujourd’hui, tout le monde parle de Web2.0. Quelle évolution implique-t-il ? L’internaute devient contributeur du site, et non simple récepteur. Ce principe ultime de collaboration est de plus en plus recherché par ces mêmes internautes : création de « wikis », de blogs, de pages personnalisées, etc.

Quelle sera la prochaine étape ?